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農村教師招聘考試遇冷 有編制年薪3萬吸引力不足

作者: 2014-05-12 11:25:37 213 來源: 互聯網

站上山村的講臺,為渴望讀書的孩子點燃希望之光,用青春去書寫別樣精彩的鄉野歲月——為了這個樸素的夢想,昨日,許多年輕人走進了2014年湖北農村義務教育學校新錄用教師公開招聘的筆試考場。有人選擇去完成夢想,也有人選擇了放棄。

昨日上午,省教育廳等部門對部分考點進行巡視,記者隨行發現,武漢一些考場缺考人數約占半數之多。相關人士介紹,今年我省的招錄數為8180人,盡管有4.9萬名符合條件的考生報名,打印準考證的也有4.5萬人,但預計實際參考人數在六七成左右。

現場

28人考場僅11人參考

部分考場缺考達五成

從2012年起,為吸引更多優秀大學生到農村任教,我省出臺一項創舉:全省農村義務教育學校(不含縣城)新錄用教師實行“國標、省考、縣聘、校用”的新機制。本科學歷的新錄用教師實行年薪制,在邊遠貧困地區任教的,每人每年3.5萬元,在其他地區任教的每人每年3萬元,使用事業單位編制。而據調查,3萬元年薪的水平高出大多數鄉鎮公務員的年收入。

今年也是施行該政策的第三年。昨日上午9:30左右,記者在武漢市第二十五中學考點看到,幾乎每個考場都有缺考的,多數考場的缺考人數在半數左右,少數考場更多。在一個小學美術的考場,現場根據考號分發的試卷有28份,但實際參加考試的僅11人。

缺考情況在武漢市的其它考點也比較普遍。洪山區長虹中學考點,應考人數為1400多人,但實際參加考試的不足四成;武昌積玉橋學校考點,缺考人數也達到四五成。

分析

農村教師招考不熱

主要存兩方面原因

記者了解到,雖然農村新機制教師有編制、年薪也不低,不僅今年的筆試考試“遇冷”,前兩年也都出現了計劃沒招滿的情況。

省教育廳相關負責人介紹,去年我省招聘約8000名農村義務教育學校教師,約4.7萬人報名,但有筆試成績的僅2.9萬人,最后實際招聘到合適的教師只有7550人。前年的計劃是1.7萬名,最后只招錄到合適的1.2萬人。雖然今年的招聘條件有所放寬,不再局限于本科學歷,具有全日制師范類專科學歷的人員就可以報考村小和教學點崗位。

該人士分析,招考“不熱”主要有兩方面的原因:一是招考教師必須在鄉鎮及以下的初中、小學任教,工作環境相對較差,對應屆畢業生的吸引力有限,武漢的考點主要是應屆生,所以棄考多;二是報考學科不均衡,因為不限制學生所學專業,報考語、數、外等學科的考生多,報考美術、音樂等小學科的比較少,“學習藝術類的大學成本高,很多人不愿意去農村,同時,大學專業若不是學習藝術的,則很難去教好藝術。去年有的地區要招10來個美術老師,但考試合格的只有6人,都招去也招不滿。”

舉措

出臺系列傾斜政策

鼓勵優者農村任教

“盡管招聘情況還不盡入人意,但近兩三年還是往農村學校補充了一些有學歷的年輕教師。”省教育廳相關負責人介紹,2011年,我省共有25萬名鄉村教師,但30歲以下的只占10%。前兩年招聘了2萬名大學生去鄉村任教,今年如果再招到8000多名,30歲以下的年輕教師就能增加到20%。

據悉,為鼓勵優者在農村體面教書、尊嚴生活,我省近幾年出臺了一系列政策,如農村義務教育教師績效考核時,可高于城區教師12%;給農村教師買醫療和養老保險;對在農村工作的湖北名師、特級教師、骨干教師每月發放定額補助;為新進教師、城鄉交流教師建設周轉房;教師住房公積金納入財政保障范疇;給骨干教師每月補助600元;每年選派農村教師參加海外培訓等。

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